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Cómo funciona

Cómo funciona PsicoNorm

Tres pasos claros para cumplir con la normativa y cuidar el bienestar emocional de tu equipo.

 

Con PsicoNorm no necesitas conocimientos técnicos ni consultoras externas. Todo el proceso se automatiza y puedes visualizar tus resultados en tiempo real.

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Proceso simple y automatizado

Desde el diagnóstico inicial hasta el seguimiento continuo, todo está diseñado para ser fácil y eficaz.

Diagnóstico emocional y legal

Inicia con encuestas anónimas diseñadas por psicólogos laborales. Detectan factores de estrés, carga mental, acoso, desconexión digital y otros indicadores exigidos por la Ley 31/1995.

Cada respuesta se recopila de forma confidencial y se analiza automáticamente sin revelar identidades.

evaluación psicosocial digital para pymes que muestra un informe automático en PDF con indicadores y recomendaciones personalizadas, evidencia legal y cumplimiento de la Ley 31/1995, listo para presentar ante la Inspección de Trabajo.

Informe automático con indicadores y recomendaciones

En minutos recibirás un informe PDF con el nivel de riesgo psicosocial y propuestas de mejora concretas: organización del trabajo, liderazgo, comunicación y clima laboral.

Cumple con los criterios de la Inspección de Trabajo y queda listo para presentar como evidencia.

Seguimiento y mejora continua

Cada trimestre, PsicoNorm te ofrece cápsulas formativas breves (2–3 minutos) que fortalecen la comunicación, la gestión emocional y la prevención del estrés.

Puedes repetir las encuestas para medir avances y obtener comparativas automáticas.

seguimiento del bornout. Psiconorm

Riesgos de no cumplir con la normativa psicosocial

Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y la normativa aplicable, no evaluar ni gestionar los riesgos psicosociales puede dar lugar a:

  1. Sanciones económicas de hasta 49.180 € en infracciones graves.
  2. Responsabilidad administrativa en caso de inspección de trabajo.
  3. Incremento del riesgo legal ante conflictos laborales o bajas por estrés.
  4. Daño reputacional y pérdida de confianza interna.

Por ello, cumplir con la normativa no es solo una obligación legal, sino una inversión en la salud, estabilidad y sostenibilidad de la empresa.

 

👉 PsicoNorm transforma esta obligación en un proceso sencillo, humano y automatizado.

Por qué elegir PsicoNorm

Una solución integral que combina cumplimiento legal, bienestar real y automatización inteligente.

Cumple con la normativa y evita sanciones

Mejora el clima laboral y la productividad

Ahorra tiempo: todo se automatiza

100% confidencial y compatible con RGPD

Informes validados por psicólogos colegiados

Preparado para inspecciones y auditorías

Avalado por profesionales

Nuestra metodología está validada por psicólogos sanitarios colegiados especializados en PRL y cumple con todos los requisitos del Criterio Técnico 104/2021 de la Inspección de Trabajo.

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Preguntas frecuentes sobre el proceso

Resolvemos las dudas más comunes sobre cómo funciona PsicoNorm.

¿Cada cuánto debo hacer la evaluación psicosocial?
Depende del tamaño de la empresa y los cambios organizativos, pero se recomienda al menos una vez al año. En empresas con cambios significativos o tras incidentes, puede ser necesario realizarla con mayor frecuencia.
¿Las respuestas son realmente anónimas?
Sí. PsicoNorm aplica anonimización total y agrupa los datos para que no se puedan identificar personas. Cumplimos estrictamente con el RGPD y garantizamos la confidencialidad absoluta de todas las respuestas.
¿Sirve como evidencia ante la Inspección de Trabajo?
Sí. Los informes incluyen todos los indicadores exigidos por el Criterio Técnico 104/2021 y están validados por psicóloga sanitaria colegiada. Son documentos oficiales que cumplen con todos los requisitos legales.

¿Tienes más preguntas? Estamos aquí para ayudarte

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